Il Gruppo KOS presenta “OSSigeno Puro”, un progetto dedicato alla figura dell’Operatore Socio-Sanitario, in occasione della Giornata Nazionale del 29 maggio. L’iniziativa è supportata da una piattaforma digitale sviluppata da Anni Azzurri e si rivolge tanto agli OSS già in servizio quanto a chi sta valutando di avvicinarsi alla professione.
Il progetto è animato dall’attenzione al benessere e alla valorizzazione delle persone che lavorano nel settore, in un contesto nazionale in cui sempre meno lavoratori scelgono di dedicarsi alle professioni della cura con conseguenti difficoltà nel reclutamento e nella fidelizzazione. A motivarlo, i risultati della survey del gruppo KOS “La tua voce fa la differenza“, conclusa ad aprile 2026 con circa 2.000 risposte, sfiorando il 30% di riscontri da parte degli addetti occupati: un’indagine che ha restituito al Gruppo una fotografia articolata dei bisogni e delle priorità dei propri dipendenti e collaboratori, e che ha orientato la definizione delle azioni da sviluppare in ottica di welfare, formazione e conciliazione vita-lavoro.
Protagonisti del progetto gli stessi operatori sociosanitari di Anni Azzurri: oltre 40 OSS sono stati ascoltati e intervistati per lo sviluppo dell’iniziativa, diventando le voci autentiche della piattaforma. Attraverso i loro videoracconti, gli operatori condividono la propria crescita professionale, descrivono com’è fatta una giornata tipo e cosa significa affrontare un turno di notte, come si gestisce lo stress e come si previene il burnout. Parlano anche di temi tecnici fondamentali come la prevenzione delle cadute degli ospiti, offrendo consigli pratici ai colleghi che si affacciano alla professione.
OSSigeno Puro si accompagna ad alcune misure rivolte agli OSS di Anni Azzurri, adottate in attesa degli esiti delle trattative per il rinnovo del CCNL applicato. Tra queste, uno stanziamento complessivo di 250.000 euro per un premio in buoni spesa: in occasione della Giornata degli OSS, gli operatori Anni Azzurri riceveranno 100 euro, con consegna entro il 15 giugno in tutte le strutture del gruppo. Si aggiungono la liquidazione mensile della banca ore, la possibilità di richiedere l’anticipazione mensile della quattordicesima e l’estensione della polizza sanitaria Fondo EST ai familiari conviventi — coniuge, partner e figli, per un valore un valore stimato di circa 550 euro netti annui per lavoratore.
“I risultati dell’indagine interna confermano che la priorità più sentita è il benessere, con la conciliazione vita-lavoro, un tema trasversale a ruoli, regioni e fasce d’età, con una rilevanza particolare tra i lavoratori più giovani. Seguono l’agevolazione del lavoro quotidiano e lo sviluppo professionale. Siamo orgogliosi del fatto che ben il 44% di quanti hanno risposto si sia impegnato nell’inserimento di suggerimenti liberi: è emerso l’interesse per welfare aziendale, supporto psicologico, formazione e flessibilità organizzativa. Con OSSigeno Puro vogliamo rendere visibile il lavoro dell’OSS proprio come il respiro – per la qualità dell’assistenza: una professione impegnativa e di grande significato e valore tecnico e sociale, che richiede preparazione, umanità e capacità di lavorare in équipe. Per questo vogliamo valorizzarlo con strumenti concreti e anche racconti autentici, che aiutino le persone a orientarsi, crescere e sentirsi riconosciute.” – spiega Marianna Moser, direttrice risorse umane del gruppo KOS.
La piattaforma web si articola in tre aree principali. La prima raccoglie video-testimonianze dirette di OSS che lavorano nelle strutture Anni Azzurri: racconti sulla quotidianità del lavoro, il rapporto con gli ospiti e le famiglie, le difficoltà e le ragioni per cui si sceglie di restare. L’obiettivo è offrire una rappresentazione realistica della professione, distante da narrazioni promozionali e retoriche, che ne riconosce la difficoltà ma anche l’importanza per pazienti e famiglie.
La seconda è uno strumento di autovalutazione che permette agli operatori di identificare il proprio profilo professionale tra cinque tipologie, ricevendo indicazioni pratiche per rafforzare le competenze e gestire al meglio le situazioni di stress del lavoro di cura.
La terza, denominata “La verità sul nostro lavoro”, affronta con trasparenza gli aspetti più impegnativi della professione indicando gli strumenti organizzativi e tecnologici con cui l’azienda supporta gli operatori: dai sistemi di monitoraggio predittivo ai percorsi formativi sviluppati attraverso KOS Academy, fino agli strumenti di welfare contrattuale.
OSSigeno Puro racconta anche i percorsi di crescita professionale, con la selezione di 95 talenti OSS che da settembre saranno coinvolti in percorsi formativi in aula dedicati allo sviluppo di competenze gestionali e di coordinamento, aprendo una prospettiva di crescita interna concreta e strutturata.
