Philips pubblica il rapporto globale del Future Health Index 2020

Royal Philips ha annunciato la pubblicazione del suo rapporto 2020 del Future Health Index: “L’età delle opportunità: dare potere alla prossima generazione per trasformare l’assistenza sanitaria”. Il rapporto 2020 è il primo sondaggio su larga scala di questa giovane generazione di professionisti sanitari, che raccoglie feedback da quasi 3.000 intervistati in 15 paesi che offrono prospettive uniche su quanto sono preparati a gestire l’assistenza sanitaria di domani.
Giunto al suo quinto anno, il rapporto del Future Health Index 2020 rivela intuizioni critiche da questa nuova generazione di operatori sanitari di età inferiore ai 40 anni, un gruppo che comprenderà la maggior parte della forza lavoro sanitaria nei prossimi 20 anni. Il rapporto rivela il divario tra la loro formazione e le aspettative in merito alla trasformazione tecnologica e digitale della sanità, nonché la realtà delle loro esperienze come professionisti sanitari. Il rapporto del Future Health Index 2020 offre una guida ai leader sanitari di oggi sull’autorizzazione di questa prossima generazione di professionisti per aiutare a trattenere e attrarre i talenti per soddisfare le crescenti esigenze dell’assistenza sanitaria moderna.

3589/5000“L’onere della trasformazione dell’assistenza sanitaria ricade sulle spalle di questa prossima generazione di operatori sanitari, ma troppo spesso le loro opinioni non sono completamente comprese, né prese in considerazione per influenzare il cambiamento. Se non li ascoltiamo ora, li perderemo “, ha dichiarato Jan Kimpen, Chief Medical Officer, Royal Philips. “I risultati del rapporto del Future Health Index 2020 dimostrano che siamo in un momento cruciale nel viaggio verso il futuro dell’assistenza sanitaria. Mentre i cambiamenti non avverranno dall’oggi al domani, queste scoperte offrono ai leader sanitari seri incentivi per affrontare alcuni dei punti dolenti che devono affrontare oggi al fine di ottenere risultati positivi in ​​futuro. “

Il rapporto del Future Health Index 2020 identifica tre temi chiave e risultati critici.

La ricerca rileva che per molti giovani operatori sanitari, la realtà della loro carriera non è all’altezza delle loro speranze e aspettative o sono indecisi. In molti casi, la loro educazione non li ha necessariamente preparati per tutti gli aspetti della pratica della vita reale. In particolare, le richieste non cliniche chiave del ruolo, come le attività di amministrazione aziendale (ad es. Fatturazione, impostazione del budget e gestione del flusso di lavoro), sono state identificate dal 44% degli intervistati come un’area in cui la loro educazione medica non li preparava affatto.

“Essere un professionista sanitario di successo non dipende solo dalla tua istruzione. Ci sono alcune abilità, come la gestione del cambiamento, l’intelligenza emotiva e l’amministrazione aziendale, che non vengono mai insegnate a scuola di medicina, ma sono necessarie quanto le capacità cliniche per il successo di un professionista sanitario”, ha affermato Christoph Wald, Presidente, Radiologia, Ospedale di Lahey e Centro medico.

Nonostante i dati e la tecnologia siano parte integrante della loro vita quotidiana, personalmente e professionalmente, il 35% degli operatori sanitari più giovani afferma di essere sopraffatto dalla quantità di dati digitali dei pazienti. Inoltre, il 35% non sa come utilizzare i dati per informare l’assistenza del paziente.
Sfruttare la tecnologia per aiutare a trasformare l’assistenza sanitaria
I giovani operatori sanitari sono convinti del potenziale dei dati e della tecnologia per migliorare sia la propria esperienza lavorativa che quella dei propri pazienti. Un schiacciante 78% concorda sul fatto che i benefici per la società di una migliore cura del paziente derivante dall’uso di dati anonimi sulla salute superano le preoccupazioni sulla privacy dei dati percepiti per l’individuo. Inoltre, l’81% concorda sul fatto che le giuste tecnologie per la salute digitale abbiano il potenziale per ridurre il loro carico di lavoro.
Sfidato e frustrato dalla salute digitale

Tuttavia, anche la prossima generazione di operatori sanitari sembra avere un rapporto amore / odio con la salute digitale, citando la mancanza di interoperabilità come una barriera superiore all’adozione di ulteriori tecnologie di informazione sanitaria. Di quelli intervistati, il 64% afferma che le restrizioni alla condivisione possono comportare dati digitali del paziente incompleti, mentre il 39% afferma che i dati digitali del paziente disponibili non sono utilizzabili e il 33% che afferma che ciò che è disponibile per loro non è pertinente.

Tuttavia, nonostante le sfide e i punti dolenti ampiamente discussi, i professionisti sanitari più giovani vedono la tecnologia sanitaria digitale come una base per migliorare la fornitura di cure. In effetti, le cartelle cliniche digitali sono considerate la tecnologia sanitaria digitale più vantaggiosa per migliorare l’assistenza ai pazienti nei prossimi cinque anni. Questo è in confronto a quelli che hanno selezionato l’IA per integrare la diagnostica, la telehealth professionale tra assistenza sanitaria e professionale, l’IA per ottimizzare l’efficienza operativa e la telehealth professionale tra assistenza sanitaria.

I più giovani professionisti sanitari gestiscono un’immensa responsabilità con lunghi orari di lavoro, portando allo stress e al potenziale esaurimento. Quasi i tre quarti degli intervistati affermano di sperimentare regolarmente stress legato al lavoro e il 34% dichiara di aver preso in considerazione l’idea di abbandonare la professione sanitaria a causa di questo stress.

Il rapporto del Future Health Index 2020 evidenzia una chiara richiesta tra questa generazione di giovani operatori sanitari per un ambiente di lavoro che promuova la collaborazione e offra flessibilità. Quando si sceglie un ospedale o una pratica in cui lavorare, fattori come una cultura della collaborazione e l’autonomia professionale sono più importanti per gli operatori sanitari più giovani rispetto a un forte record di risultati dei pazienti o all’ospedale / reputazione della pratica.

Per questa generazione di nativi digitali, anche la tecnologia ha un ruolo importante da svolgere nella motivazione. Ciò sembra essere più pronunciato in coloro che lavorano in un ambiente in cui l’adozione della tecnologia digitale per la salute è elevata. Gli operatori sanitari più giovani che lavorano in strutture intelligenti hanno maggiori probabilità rispetto a quelli delle strutture digitali e analogiche di concordare sul fatto che i progressi della tecnologia medica li entusiasmano per il futuro della professione sanitaria. Inoltre, gli operatori sanitari che lavorano in strutture intelligenti sono più probabili rispetto a quelli delle strutture digitali e analogiche per essere soddisfatti del proprio lavoro. Inoltre, quelli nelle strutture analogiche hanno maggiori probabilità di essere insoddisfatti.