Annunciato da Novartis Farma S.p.A. l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere. L’azienda, focalizzata sull’innovazione e leader nel settore farmaceutico compie un ulteriore passo avanti in materia di inclusione e pari opportunità. A contribuire a questo riconoscimento, le tante iniziative e politiche di welfare, volte a supportare le donne nel loro percorso di crescita e una migliore integrazione dell’equilibrio tra la vita personale e quella professionale. Politiche che si riflettono in una numerosa popolazione aziendale “al femminile”: in Italia, le donne rappresentano la metà dei collaboratori dell’azienda e oltre il 50% del management.
Tra gli elementi più apprezzati equità retributiva, leadership inclusiva, smartworking e supporto alla genitorialità. Su quest’ultima, in particolare, Novartis prevede per tutti i neopapà di beneficiare di un congedo retribuito di 20 settimane entro il primo anno di vita del bambino. A questo si aggiungono il sostegno sia per laprevidenza complementare sia perl’assistenza sanitaria per i dipendenti e per i loro familiari.
“L’innovazione è al centro dell’identità e dell’impegno di Novartis non solo sul fronte della ricerca medico-scientifica, ma anche nella continua sperimentazione di nuovi modi di lavorare, per creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui le persone possano sentirsi valorizzate e realizzare appieno il proprio potenziale. – commenta Valentino Confalone, Country President Novartis Italia – Questa certificazione ci rende orgogliosi e rappresenta un importante riconoscimento per le tante iniziative introdotte in questi anni, ma è anche un ulteriore stimolo per continuare a reinventarci e reimmaginare il futuro, generando un impatto positivo per l’intera società”.
Negli ultimi anni, Novartis ha intrapreso numerose iniziative per promuovere la parità di genere e il benessere dei propri dipendenti. L’azienda ha aderito alla Coalizione Internazionale per la Parità Retributiva delle Nazioni Unite, ha raggiunto l’equità salariale, e ha dimostrato un impegno profondo verso una leadership inclusiva.
Nel corso del 2024, Novartis e le Rappresentanze Sindacali hanno firmato un accordo integrativo aziendale per le sedi di Milano e di Roma, ed i ruoli di territorio che definisce ulteriori misure di supporto alla genitorialità intervenendo sul congedo parentale, garantendo una copertura retributiva fino all’80% dello stipendio nei sei mesi di utilizzo, superando così quanto previsto dalla normativa in vigore. Anche sul fronte del lavoro agile, Novartis conferma il suo impegno a rispondere all’esigenza di flessibilità dei propri dipendenti con un modello di smart working che prevede un bilanciamento tra lavoro in presenza e da remoto.
La Certificazione per la Parità di Genere, valida per tre anni e con un sistema di monitoraggio annuale, è un riconoscimento che arriva dopo un’attenta valutazione da parte di un ente accreditato. Questa valutazione esamina varie politiche aziendali interne, come la retribuzione, i processi di selezione, la crescita professionale e le misure di supporto alla genitorialità e all’equilibrio tra la vita lavorativa e le esigenze personali. Questa certificazione è conferita secondo la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, che si fonda su normative internazionali, quali UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1 e UNI ISO 3041, garantendo un approccio integrato e conforme alle migliori pratiche.
