L’Italia si è posizionata al 35° posto rispetto a 49 Paesi dell’area europea per il rispetto e la tutela dei diritti LGBTQ+, con un punteggio al di sotto della media europea. Inoltre, secondo i dati del Trans Murder Monitoring, l’Italia è il primo Paese nell’Unione Europea per omicidi a sfondo transfobico, con 49 omicidi documentati, e la maggior parte degli episodi di omolesbobitransfobia non vengono denunciati. I dati, provenienti da ILGA Europe 2025, dimostrano la necessità di un impegno concreto per promuovere un cambiamento culturale.
È l’obiettivo che si sono poste le cinque aziende farmaceutiche italiane che, in occasione del Pride Month si sono unite per la prima volta in un progetto cross-pharma a supporto della Comunità LGBTQ+, per rendere più inclusivi gli ambienti di lavoro.
“Siamo orgogliosi di presentare la prima alleanza tra aziende farmaceutiche sul tema dell’inclusività LGBTQ+ – spiega Fedora Gasperini, HR director e sponsor di Pride Alliance di Bristol Myers Squibb Italia –. I dati raccolti dalla Rainbow Map 2025 di ILGA Europe hanno messo in luce quanto lavoro ci sia ancora da fare per poter garantire gli standard di inclusività e uguaglianza già raggiunti da molti altri Paesi europei. Per questo abbiamo deciso, insieme a Daiichi Sankyo Italia, Novartis Italia, Pfizer srl, Takeda Italia e di avviare un discorso pubblico su queste tematiche. LGBTQ+ Alliance in Pharma è il primo progetto trasversale al settore biofarmaceutico italiano con l’obiettivo di unire le aziende che come noi investono in Diversity e Inclusion per avere un impatto concreto e di rilievo sulla società, ispirando altre realtà che ancora non hanno percorsi dedicati. L’elemento di orgoglio nasce dal fatto che LGBTQ+ Alliance in Pharma è stato ideato e sviluppato spontaneamente dai colleghi che si occupano di tematiche LGBTQ+ in azienda. Rendere più inclusivi gli ambienti di lavoro è fondamentale per far sì che le persone possano sentirsi libere di essere se stesse anche con un impatto positivo sul business. Per questo LGBTQ+ Alliance in Pharma ha redatto un Manifesto, contenente tre importanti obiettivi che vogliamo raggiungere entro i prossimi due anni.”
Il primo obiettivo del Manifesto si basa sul ruolo centrale della formazione nel favorire l’abbattimento di bias consci e inconsci, e riguarda la promozione di una cultura condivisa sui temi LGBTQ+, attraverso l’alfabetizzazione e la creazione di una maggiore consapevolezza nella popolazione aziendale. Il secondo obiettivo guarda al contesto esterno, con lo scopo di sostenere le associazioni di volontariato che si occupano di temi LGBTQ+ con il fine di contrastare l’omolesbobitransfobia. Il terzo obiettivo si focalizza sulla promozione di pratiche che favoriscano l’autenticità sul luogo di lavoro, e si declina nello sviluppo di politiche sempre più inclusive ed eque che supportino le persone appartenenti alla Comunità LGBTQ+ all’interno delle aziende.
“LGBTQ+ Alliance in Pharma è un progetto innovativo, che vede unirsi per la prima volta aziende farmaceutiche per sostenere una causa comune – continua Gasperini –. È un’iniziativa partita dall’entusiasmo del team Pride Alliance Italia di Bristol Myers Squibb.”
Nei prossimi mesi tutte le Aziende parte di LGBTQ+ Alliance in Pharma si dedicheranno all’attuazione degli obiettivi delineati nel Manifesto, per contrastare attivamente ogni tipo di discriminazione omolesbobitransfobica. Il Manifesto è disponibile per il consulto sui siti aziendali, con invito a prenderne visione per condividere questo importante impegno verso la società.
