Affidea si è rivolta a Oracle Fusion Cloud Human Capital Management per passare a un modello operativo di HR veramente digitale, semplificando la gestione e la valorizzazione delle proprie risorse umane: tutto questo nell’ottica di supportare la crescita e consentire ai propri dipendenti e consulenti – esperti sanitari e medici – di avere più tempo per concentrarsi sulla cura dei pazienti.
Affidea si avvale di oltre 9.000 professionisti con una gamma diversificata di competenze cliniche, che servono oltre 10 milioni di pazienti all’anno e gestiscono una flotta di oltre 1.400 macchine diagnostiche. L’azienda era alla ricerca di una soluzione che unificasse i sistemi HR nelle varie aree geografiche e linee di business, fornendo un’unica fonte di informazioni a dipendenti, collaboratori e professionisti affiliati alla propria rete.
L’implementazione del sistema HCM globale costituisce una parte importante della più ampia strategia digitale dell’azienda, che è quella di aggiornare e semplificare i suoi sistemi con processi standardizzati e automatizzati, per avere migliori capacità analitiche, informazioni di dettaglio sulle prestazioni, e ridurre le attività manuali della direzione HR, con un impatto positivo sul tempo impiegato dal team per le varie mansioni.
Le informazioni dettagliate su competenze e qualifiche consentono la creazione di expertise cliniche specialistiche in tutto il gruppo e l’espansione dei servizi di teleradiologia e telemedicina dell’azienda.
Ciò permette anche una migliore gestione delle sessioni di aggiornamento clinico continuo, facilitando l’accesso al pubblico professionale corretto, con corsi di formazione clinica specializzata e scambio di conoscenze all’interno dei gruppi di colleghi che operano negli stessi settori.
Grazie a migliori capacità analitiche e di reporting per i team HR in 15 Paesi, l’applicazione Oracle HCM rende più efficiente la funzione delle risorse umane dell’azienda e la gestione dei dati del personale e apporta un certo grado di automazione ai processi che attualmente richiedono molto tempo. Il nuovo sistema permette al personale di Affidea di visualizzare e aggiornare i dati di impiego propri e dei propri team in tempo reale, e dà modo ai manager di operare su alcune funzionalità in modo self-service o condurre valutazioni delle performance in modo semplice ed efficiente. In questo modo, inoltre, si crea una piattaforma da cui partire per ampliare ancora di più in futuro la digitalizzazione e l’automazione dei processi HR.
Oracle Consulting ha guidato il progetto di trasformazione di Affidea, con un roll-out sui vari Paesi europei tra cui Bosnia-Erzegovina, Croazia, Repubblica Ceca, Grecia, Ungheria, Italia, Lituania, Paesi Bassi, Polonia, Portogallo, Romania, Spagna, Svizzera, Turchia e Irlanda.
