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Kyowa Kirin si impegna ogni giorno per costruire un ambiente lavorativo in cui ogni dipendente si senta libero di esprimere la propria identità. L’azienda considera l’inclusione e la diversità come il fondamento della propria cultura organizzativa e per questo motivo ha scelto, anche quest’anno, di rinnovare la collaborazione con l’associazione senza scopo di lucro Parks Liberi e Uguali.  “Promuovere un ambiente inclusivo non è semplice, vuol dire agire internamente su più fronti per creare una cultura aziendale consolidata e condivisa da tutti. – afferma Claudia Coscia, Cluster General Manager Southern...